单位名称 | 河南东孚电子科技有限公司 | 邮编 | 450000 | ||||
通讯地址 | 郑州市郑东新区商务内环26号楼 | 电话 | 0371-60151085 | ||||
联系人 | 侯沙沙 | 职务 | 人事经理 | ||||
邮箱 | HR@hndfdz.cn | 公司网址 | http://www.hndfdz.cn | ||||
公 司 简 介 | 河南东孚电子科技有限公司(以下简称东孚科技),是由原传奇软件河南技术营销服务中心重组,2009年正式注册成立的专注于教育资源建设、开发与服务业务的企业。 东孚科技主要从事基于网络流媒体、移动互联和云计算技术的教育资源建设与服务业务。拥有一支年轻、高效、协作和勇于创新的研发队伍将技术与应用需求及时、有效结合,实现跨地域、跨校际的资源共建共享,大大降低数字资源建设成本,促进学校间交流和沟通,致力于推动全国优质数字教育资源的共建共享。 东孚科技拥有6项自主知识产权的软件产品,深受各级政府、学校和中小企业的欢迎。经过近十年的发展,东孚科技在教育资源建设与服务领域已经成为敢作为、有担当的企业,客户遍及全国各省、市、自治区,在业界享有很高的声誉。 围绕教育资源建设与服务,东孚科技以合作共赢的理念开展了多方位、多层次的合作。先后与业内知名的教学课件开发商进行了数字内容的整合合作;与专注数字校园、智慧校园建设的企业进行了技术、方案和市场的整合合作。公司现有员工109人,通过合作,更好地服务于教育资源建设与应用,将教育资源服务融入到学生、教师的工作和生活;将资源建设方案融入到数字校园建设中。 展望未来,随着技术和应用的发展,东孚科技仍需一如既往的贴近应用不断创新,为客户提供更多、更快、更好的服务。我们相信,教育是立国之本,优质教育数字资源融入教育,会让教与学更加灵动,信息技术与教育的融合最终将极大促进教育自身的发展。 | ||||||
岗 位 需 求 | 招聘岗位 | 人数 | 招聘要求 | 专业及层次 | |||
市场专员 薪资:2K-7K | 10 | 1、面向所负责区域内大中专院校的数字化校园、数字资源云平台、教务系统、多媒体资源的开发制作等软硬件的销售工作,负责区域市场规划、用户的开发及维护。 2、适应出差,有责任心,具备良好的沟通能力,良好的团队合作意识。 | 专业不限,抗压力强 | ||||
Flash 动画实习生 薪资:2K—7K | 20 | 1、专科以上学历,美工、视觉设计类相关专业。 2、富有创造力和激情,有良好的艺术功底。 3、熟悉Flash动画设计软件,PS等相关软件; 4、自主学习能力强,个性乐观开朗;具备良好的沟通能力和团队协作精神,优秀的职业素质,能承受高强度的工作压力。 | 动画、视觉传达设计、数字媒体等flash相关专业 | ||||
岗位需求 | 动画文案/课程顾问 薪资:2K—6K | 5 | 1、快速理解不同课程知识,了解教学活动相关的知识,具备良好的沟通能力。 2、根据素材撰写动画文案脚本,并以文案形式准确的传达给制作人员。 3、思维活跃,对知识的把握准确,传达准确。 4、审核动画人员的成果,并整理成体系。 5、本科以上学历,所学专业知识扎实者优先。 | 机械类、交通类、电子电气类、服务类 | |||
技术支持/系统集成工程师 | 3 | 1、解决项目实施中的各种技术难题,掌握IT常用技术,熟悉SQL Server2005或Oracle等数据库,完成系统的安装、调试、配置和维护工作,熟悉SQL语句,能通过后台数据库发现、解决问题。 2、掌握各种网络环境搭建,具备较强的技术基础;掌握数据网络基础知识,具备较强的网络维护和故障处理能力;熟悉网络测试工具;熟悉网络安全、主机安全相关知识,熟练配置主流防火墙等。 5.能适应出差。 | 计算机、网络工程等相关专业 | ||||
Unity3D 程序员 | 2 | 1、负责AR增强现实产品及项目的研发。 熟悉C#语言进行AR开发。 4、熟悉Android平台,熟悉IOS平台。 5、良好的数学和计算机图形学基础,熟悉Direct3D或OpenGL。 | 计算机相关专业 | ||||
Web前端 开发工程师 | 2 | 1、与美工和后台配合搭建公司的资源平台。 3、对WEB标准和浏览器兼容性有一定深度的了解;熟悉一种后台语言,了解一种js框架,angular为佳。 | 计算机及相关专业 | ||||
薪 酬 福 利 | 1、具备同行业较高的薪资水平,薪资构成=基本工资+绩效工资+住房补贴+通讯部+五险+年终奖+生日福利。 2、工作时间:每天7.5小时,每周5.5天。 3、享有法定节假日、带薪年假、工伤假、婚假、丧假。 4、公司为正式员工每月发放住房补贴、转正满6个月员工缴纳五险。 5、公司定期进行薪资调整,表现优秀的员工,公司将予以晋升为管理干部,公司每年根据员工表现发放年终奖金。 6、公司有完善的培训体系,免费为员工提供职前和在职培训机会,注重员工的培养。 7、每年至少2次旅游及丰富的员工活动。 |